Lönekartläggning

Om kursen

I kursen ingår en genomgång av lagkraven, lönekartläggningens olika delar, arbetsvärdering, skillnaden mellan lika och likvärdiga arbeten, hur man gör en analys av löneskillnader samt hur en god åtgärdsplan och dokumentation av arbetet kan se ut. Kursen innehåller också moment där de vanligaste utmaningarna diskuteras och hur de kan hanteras på ett effektivt sätt.

Efter avslutad utbildning kommer du att ha den kompetens du behöver för att kunna genomföra en lönekartläggning som uppfyller lagkraven och som ger dig insikter i lönesättning i stort inom sina verksamheter.

Lämpliga förkunskaper

Du är nybörjare på området eller har viss erfarenhet från lönekartläggningar.

Kursmål

Du ska efter kursen kunna genomföra en väl genomarbetad, verksamhetsnära och relevant lönekartläggning enligt Diskrimineringslagens krav.

Analys Lönelots

Under kursen använder vi oss av ett fiktivt kundcase för att illustrera de olika frågor som kan dyka upp under lönekartläggningsarbetet. Vi använder oss också av Analys Lönelots som är ett användarvänligt och kostnadsfritt verktyg för lönekartläggning. Analys Lönelots kan med fördel laddas ner innan utbildningens start.

Övningar och diskussioner

Utbildningen är interaktiv med övningar och diskussioner där du får möjlighet att testa dina nya kunskaper och utbyta idéer och erfarenheter med övriga deltagare. Du får självklart också möjlighet att ställa alla frågor du har.

Kursinnehåll

• Diskrimineringslagen

Diskrimineringslagens krav kopplat till lön och lönekartläggning samt aktiva åtgärder.
Definitioner – lika och likvärdiga yrken samt varför kvinnodominerade yrken är fokus för analysen i likvärdiga yrken.

• Lönekartläggningsprocessen

Processen gås igenom översiktligt steg för steg för att ge dig en tydlig bild av de olika momenten och hur de hänger ihop.

• Samverkan

En djupdykning i lagkraven kopplat till samverkan med fackliga och hur det kan se ut i praktiken.

• Arbetsvärdering

Genomgång av vad arbetsvärdering är och vad det syftar till.
Du får prova på att värdera ett antal befattningar från kundcaset och diskutera i grupp, hur man värderat och varför, med syfte att komma fram till hur man kan arbeta systematiskt och konsekvent med arbetsvärdering.
Tips och råd att ha med sig i värderingsmomentet.

• Sakliga skäl för löneskillnader

Genomgång och dialog om vad sakliga och osakliga skäl är. Vi kopplar diskussionen till hur individuell samt avtalsenlig lönesättning påverkar löner.
Lönesättning i verksamheter i stort – tips och råd för att bygga en god lönepolitik som minskar risken för osakliga löneskillnader.

• Analys

Analys av löneskillnader i lika och likvärdiga yrken – hur görs den och vad ska man tänka på?
Vi tittar på olika befattningar från kundcaset och diskuterar ifall löneskillnaderna är sakliga eller ej.

• Åtgärdsplan och dokumentation

Lagkraven om vad dokumentationen och åtgärdsplanen ska innehålla.
Tillsammans får deltagarna komma fram till åtgärder för de roller som analyserats i momentet innan. Diskussion om de är rimliga och vad som är rimligt generellt vad gäller åtgärder.
Vi tittar på hur en god dokumentation ser ut.

Ingår i kursen 

Digital kursdokumentation