Hoppa till huvudinnehållet Hoppa till sidfoten

Nyhet

  • Lönekonsult
  • Branschaktuellt

Regeringen föreslår ny tidplan för lönetransparensdirektivet

Regeringen vill senarelägga införandet av EU:s lönetransparensdirektiv för att ge arbetsgivare och arbetsmarknadens parter mer tid att förbereda sig för de nya reglerna. Förslaget innebär att både ikraftträdandet och den första lönerapporteringen flyttas fram.

När regeringen i januari 2026 beslutade om lagrådsremissen om genomförandet av lönetransparensdirektivet föreslogs att lagändringarna skulle träda i kraft den 1 juli 2026. Efter synpunkter från arbetsgivarorganisationer avser regeringen nu att i stället föreslå att reglerna träder i kraft den 1 januari 2027.

Samtidigt föreslås att den första rapporteringen av löneuppgifter till Diskrimineringsombudsmannen flyttas fram från maj 2027 till maj 2028.

Mer tid för förberedelser

Syftet med den nya tidplanen är att ge arbetsgivare, arbetstagare och arbetsmarknadens parter bättre förutsättningar att anpassa sig till de nya kraven.

Lönetransparensdirektivet innebär bland annat ökad insyn i lönesättningen och nya krav på rapportering av löneuppgifter. Genom den senarelagda tidplanen bedömer regeringen att arbetsgivare får mer tid att förbereda system, rutiner och processer inför de nya reglerna.

Läs Regeringens pressmeddelande om den nya tidplanen här.

Srf konsulterna har lämnat synpunkter

Srf konsulterna har lämnat synpunkter på regeringens förslag om hur lönetransparensdirektivet ska genomföras i svensk rätt. I skrivelsen lyfter Srf konsulterna bland annat behovet av tydligare definitioner, gemensamma beräkningsgrunder och bättre förutsättningar att ta fram uppgifter ur lönesystemen.

Läs mer i artikeln:
Srf konsulterna: Förtydliga reglerna i genomförandet av lönetransparensdirektivet

Kort om lönetransparensdirektivet

EU beslutade 2023 om ett direktiv om lönetransparens. Syftet är att stärka principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete.

Direktivet innebär bland annat:

  • ökad insyn i lönesättningen vid rekrytering

  • rätt för anställda att få information om lönenivåer

  • krav på lönerapportering för vissa arbetsgivare

  • stärkta möjligheter att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader

Skribent