Friskvårdsbidrag – skilj på regler och rykten

Friskvård - ett ämne som väcker frågor 

Friskvårdsbidrag är ett område som väcker många frågor. Nya aktiviteter tillkommer och det är inte alltid självklart vad som kan omfattas av skattefriheten. Samtidigt behöver arbetsgivare och lönekonsulter kunna bedöma när sjukvård som arbetsgivaren betalar kan räknas som skattefri rehabilitering.

Pia Blank Thörnroos är jurist och har under många år arbetat som rättslig expert på Skatteverket, med kortare avbrott för tjänstgöring i domstol. I dag arbetar hon som senior skatteexpert på Försvarsmaktens högkvarter. Nu är hon också ny lärare på Srf konsulternas kurs Regler för friskvårdsbidrag och sjukvård.

För lönekonsulten är det viktigt att känna till reglerna, inte minst eftersom friskvård är ett område som engagerar medarbetarna.

– Friskvårdsbidrag och sjukvård är ämnen som engagerar de anställda och där det florerar en hel del rykten om vad som är skattefritt och inte. Som lönekonsult behöver man ha koll på reglerna och ligga steget före när frågorna från de anställda dyker upp, säger Pia Blank Thörnroos.

En av de vanligaste frågorna handlar om vilka friskvårdsaktiviteter som omfattas skattefri friskvård? Men även vad som kan räknas som rehabilitering är ett område där det ofta uppstår frågor.

Arbetsgivaren bestämmer vilka aktiviteter som erbjuds

En viktig utgångspunkt är att det är arbetsgivaren som bestämmer vilka friskvårdsaktiviteter som ska erbjudas de anställda. Skatteverket ställer bara upp den yttersta ramen.

– Det innebär att man måste känna till ramverket för att kunna hjälpa arbetsgivaren att bedöma olika aktiviteter, säger Pia.

Hon rekommenderar därför lönekonsulter att kontrollera informationen på Skatteverkets webbplats när det uppstår frågor om en viss aktivitet verkligen omfattas av skattefriheten.

På Srf konsulternas kunskapssida kan du också läsa mer om de senaste reglerna för friskvårdsbidrag.

När sjukvård kan vara skattefri rehabilitering

På kursen Regler för friskvårdsbidrag och sjukvård får deltagarna fördjupa sina kunskaper inom båda områdena. Målet är att de ska känna sig säkrare när frågorna dyker upp i det dagliga arbetet.

Pia lyfter särskilt vikten av att förstå arbetsgivarens möjlighet att bestämma vilka aktiviteter som ska erbjudas och att kunna bedöma när sjukvård kan vara skattefri rehabilitering.

– Det ger en större trygghet när det gäller att bestämma vilka friskvårdsaktiviteter ett företag vill ge ut till sina anställda.

^{– Som lönekonsult behöver man ha koll på reglerna och ligga steget före när frågorna från de anställda dyker upp, säger Pia Blank Thörnroos, ny lärare hos Srf konsulterna.}

^{Läs mer om kursen Regler för friskvårdsbidrag och sjukvård nedan:}