Nya löneregler kan införas redan 1 januari – är du förberedd?

Modernare skatteregler för arbetslivet

Förslaget om modernare och enklare skatteregler för arbetslivet har tagit flera steg framåt. Regeringen lämnade en lagrådsremiss i september och förslaget är att de nya reglerna ska träda i kraft den 1 januari 2027. Ännu finns dock inget slutligt beslut.

– Om reglerna beslutas är det mycket kort ställtid. Därför behöver den som arbetar med lön börja sätta sig in i vad förändringarna kan innebära redan nu, säger Pia Blank Thörnroos, skatteexpert och en av föreläsarna på Lönedagen som Srf konsulterna anordnar i Göteborg och Stockholm i december.

Tjänstestället kan få större betydelse

En central del av förslaget gäller hur en anställds tjänsteställe ska fastställas. Tjänsteställets placering har betydelse för bland annat vad som räknas som arbetsresa respektive tjänsteresa och hur arbetsgivaren ska hantera olika kostnadsersättningar.

Enligt förslaget ska tjänstestället i första hand vara den plats där den anställde förväntas utföra mer än 50 procent av arbetet. Om det inte går att fastställa tjänstestället på det sättet kan arbetsgivarens lokaler bli tjänsteställe om den anställde på grund av arbetet besöker dem i regel dagligen. Med det avses enligt förslaget minst 80 procent av arbetsdagarna. Om inget av kriterierna är uppfyllt blir bostaden tjänsteställe.

Det kan få praktiska konsekvenser för vissa grupper.

– Framför allt kan det beröra personer som i dag hämtar och lämnar material i arbetsgivarens lokaler och därför har sitt tjänsteställe där. Om de inte uppfyller det nya kravet på besöksfrekvens kan de i stället få tjänsteställe i bostaden, säger Pia.

Det kan i sin tur innebära att resor som i dag betraktas som arbetsresor framöver blir tjänsteresor.

Så påverkas lönearbetet

Förslaget innebär också att en definition av begreppet tjänsteresa införs i inkomstskattelagen. Dessutom föreslås förändringar av reglerna om avdrag vid tjänsteresa, tillfälligt arbete och dubbel bosättning.

För den som arbetar med lön blir det därför viktigt att förstå både de nya definitionerna och vilka konsekvenser de kan få för arbetsgivarens hantering.

Samtidigt är läget speciellt. Reglerna är ännu inte beslutade, men det föreslagna ikraftträdandet ligger nära.

– Det är just det som gör frågan så aktuell. Det kan komma viktiga nyheter som ska införas med mycket kort varsel. Som lönekonsult behöver du vara beredd på vad förändringarna innebär och vilka frågor du kan behöva ställa till arbetsgivaren, säger Pia.

Få koll på läget

På Lönedagen går Pia Blank Thörnroos igenom det aktuella läget inför 2027 och vad lönekonsulter behöver känna till. Innehållet anpassas efter var lagstiftningsprocessen befinner sig när Lönedagen genomförs.

Du får därmed en aktuell genomgång av vad som är beslutat, vad som är på väg – och vad förändringarna kan innebära i praktiken för dig som arbetar med lön.

^{Pia Blank Thörnroos, är ny lärare hos Srf konsulterna och förutom att föreläsa på Lönedagen håller Pia även i kursen Regler för friskvårdsbidrag och sjukvård.}

^{Anmäl dig till Lönedagen:}