Lönetransparensdirektivet för lönekonsulter

Om kursen

EU:s nya lönetransparensdirektiv ska vara fullt implementerat senast den 7 juni 2026 och redan nu börjar förberedelserna. Direktivet påverkar flera delar av organisationen och ställer nya krav på både struktur, processer och rapportering. För dig som arbetar med lön innebär det en ny, central roll i företagets förändringsarbete.
Det handlar inte bara om att kunna ta fram rätt siffror utan om att bygga en transparent lönehantering som är begriplig för medarbetare, förklaringsbar för chefer och hållbar över tid. Allt från rekrytering till årlig lönekartläggning och ökad insyn i lönestrukturer påverkas.
Under denna utbildning får du en tydlig genomgång av direktivets krav, vad det innebär i praktiken och hur du konkret kan börja förbereda din organisation redan idag.

Kursinnehåll

• Vad kräver direktivet? 
  En genomgång av kraven och hur de påverkar din roll som lönekonsult.
• Arbetsvärdering i praktiken -
  Grundprinciper och varför det är nyckeln till rättvis lönesättning.
• Lönekartläggning med nya krav - 
  Vad som förändras från 2026 och hur du bör arbeta redan nu.
• Datakrav och rapportering- 
  Vilka uppgifter ska ni kunna ta fram? När ska de rapporteras?
• Benchmarking och omvärldsinsikter - 
  Så här gör andra: exempel och lärdomar.
• Samspel med HR och ledning - 
  Din roll i att stötta, förklara och säkerställa kvalitet.
• Policy och struktur - 
  Vad bör finnas på plats för att leva upp till direktivet?

Lämpliga förkunskaper

Grundläggande förståelse för: Lönehantering och förmånshantering inom företag. Arbetsbeskrivningar och deras påverkan på lönesättning. Arbete med lönekartläggning och marknadslönesättning.

Kursmål

Efter kursen kommer du att: 

• Förstå hur lönetransparensdirektivet kan påverka lönehanteringen, med reservation för att detaljer fortfarande utreds.
• Känna till vilka uppgifter som sannolikt behöver hämtas ur lönesystemet och hur de kan struktureras.
• Ha kunskap om vilka verktyg och processer som krävs för att påbörja anpassningen i den egna organisationen.
• Vara trygg i din roll som expertstöd till HR, ledning och kundorganisationer inför kommande krav.