Lönetransparensdirektivet syftar till att motverka osakliga löneskillnader. Det innebär ökad insyn i lönesättning, rätt till löneinformation och nya rapporteringskrav för arbetsgivare.
Lönetransparensdirektivet (EU-direktiv 2023/970) syftar till att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män inom EU. Direktivet ställer krav på ökad insyn i lönesättning och stärker rätten till lika lön för likvärdigt arbete. Det ska vara infört i svensk rätt senast den 7 juni 2026. Alla arbetsgivare oavsett storlek berörs av krav på löneinformation vid rekrytering och förbud mot lönehemligheter. Större företag har även krav på lönerapportering.
Första rapporteringen av informationen ska levereras under 2027 och kommer att baseras på uppgifter från 2026.
När EU-direktivet kom tillsattes en utredning i Sverige och utredningens förslag har varit på remiss.
Läs Srf konsulternas remissvar här:
Genomförande av lönetransparensdirektivet – Srf konsulterna
Srf konsulterna har lämnat synpunkter på regeringens förslag om hur lönetransparensdirektivet ska genomföras i svensk rätt. I skrivelsen lyfter Srf konsulterna bland annat behovet av tydligare definitioner, gemensamma beräkningsgrunder och bättre förutsättningar att ta fram uppgifter ur lönesystemen.
Läs hela skrivelsen här.
I lett pressmeddelande den 11 mars föreslår framgår det att regeringen avser föreslå att de lagändringar som behövs för att genomföra direktivet ska träda i kraft den 1 januari 202, samt att lönerapporterna ska lämnas till Diskrimineringsombudsmannen första gången senast den 20 maj 2028.
Dessa tidpunkter är i linje med de som föreslagits av arbetsgivarorganisationerna. Regeringen bedömer att den förlängda tiden för förberedelser innebär att arbetsgivarna och arbetsmarknadens parter får bättre förutsättningar att anpassa sig till det ändrade regelverket.
Läs hela pressmeddelandet här.
Det är ännu inte klart vilken information som ska rapporteras och vart. I utredningen föreslås Diskrimineringsombudsmannens (DO) få en utökad och tydlig tillsynsroll genom att huvudansvarig myndighet för att övervaka efterlevnaden av direktivet. Detta är ännu inte beslutat.
Information från Diskrimineringsombudsmannen (DO)
Lönetransparens och jämställda löner | DO
Förebygga och motverka diskriminering enligt diskrimineringslagen | DO
EU-direktiv 2023/970 om lönetransparens
Genomförande av lönetransparensdirektivet – Regeringen.se
Artikel 157 i EUF-fördraget: principen om lika lön för likvärdigt arbete
Directive – 2023/970 – SV – EUR-Lex
Europeiska kommissionens jämställdhetsstrategi 2020–2025
Lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete – regler om insyn i lönesättningen | EUR-Lex
Lyssna gärna in på Lönepoddens avsnitt om Lönetransparensdirektivet
https://www.podbean.com/ew/pb-vuem6-185cef4
Förbered dig genom att säkerställa att kraven kring lönekartläggning uppfylls
Lönekartläggning – Srf konsulterna
Regeringen förbereder nu för genomförande av det så kallade lönetransparensdirektivet. Det är viktigt att arbetsgivare, arbetstagare och arbetsmarknadens parter får tillräckligt med tid att förbereda sig för de nya reglerna om insyn i lönesättningen. Därför avser regeringen att föreslå att ikraftträdandet av de nya reglerna senareläggs. Läs mer.
Diskrimineringsombudsmannen (D0) föreslås vara mottagare av information från arbetsgivarna. Diskrimineringsombudsmannen (D0) föreslås vara tillsynsmyndighet för att säkerställa att arbetsgivare följer reglerna om:
Förutsättningarna för rapportering, vad och hur, är ännu inte beslutat. Diskrimineringsombudsmannen (DO) har fått ett uppdrag att förbereda för att ta emot uppgifterna från arbetsgivare. Det innebär att förbereda en teknisk lösning för arbetsgivarnas informationsinlämning av vissa uppgifter om löner.
10 miljoner till förberedelse av lönetransparensdirektivet – Regeringen.se
Efter att riksdagen har tagit beslut är det säkert vad som ska rapporteras. Det finns flera uppgifter som kommer att vara med och som finns beskriva i direktivet. Dessa ska få sin motsvarighet i svensk kontext och det arbetet pågår.
Rapporteringen kommer att baseras på uppgifter från 2026 och börja rapporteras 2027.
Enligt förslaget ska arbetsgivare med 100 eller fler arbetstagare återkommande upprätta en lönerapport som ska innehålla uppgifter om diverse skillnader i lön mellan kvinnor och män. Arbetsgivare med mellan 100 och 249 arbetstagare ska sammanställa en lönerapport var tredje år, medan arbetsgivare med 250 eller fler arbetstagare ska sammanställa en lönerapport varje år.
Enligt förslaget ska lönevillkor anges redan i platsannonser eller innan första intervjun. Lönetransparens förbjuder tystnadsplikt: Arbetsgivare får inte hindra anställda från att prata om sin lön. Vid löneskillnader på över 5 % som inte kan förklaras objektivt måste åtgärder vidtas.
Anställda föreslås få rätt att få information om sina egna lönedata samt genomsnittslöner och medianlöner per kön och yrkeskategori.
|
Antal anställda |
Krav på rapportering |
Frekvens |
|
>250 |
Lönetransparensrapport |
Årligen |
|
150–249 |
Rapportkrav |
Vart tredje år |
|
100–149 |
Rapportkrav från 2031 |
Vart tredje år |
Se över lönestrukturer och befattningsvärderingar, säkerställ att kraven på lönekartläggning uppfylls. Förutsättningarna är inte beslutade så hur detta kommer att bli är ännu inte klart.
|
År |
Vad händer? |
|
2024–2025 |
Svensk lagstiftning förbereds. Beslut ska tas i riksdagen. |
|
2026 (senast 7 juni) |
Direktivet ska vara införlivat i svensk rätt |
|
2027–2031 |
Rapporteringskrav börjar gälla beroende på företagets storlek |
Det förs dialog med DO och Srf Lönsam kring implementeringen av lönetransparensdirektivet. Det går dock inte än att skapa en kravspecifikation eftersom det inte är klart vilka uppgifter som ska ingå i en lönerapportering.
Det nya lönetransparensdirektivet får genomgripande effekter på flera delar av våra organisationer – inte minst inom lönehantering och redovisning. Säkerställ att du har full insyn i direktivets innehåll och vilka krav det ställer på framtida rapportering
Lär dig göra egna lönekartläggningar. I den här heldagsutbildningen får du lära dig allt du behöver för att kunna genomföra en väl genomarbetad lönekartläggning.