Löneväxling

Om kursen

Löneväxling är utformad för deltagare som är nya inom området eller som önskar fördjupa sina kunskaper. Efter avslutad kurs förväntas deltagarna självständigt kunna genomföra en grundläggande analys av löneväxlingsalternativ, kommunicera dess fördelar till både arbetsgivare och anställda, samt implementera och hantera löneväxlingsprogram i en organisation.

Kursen riktar sig särskilt till lönekonsulter, redovisningskonsulter, ekonomer, HR-generalister och andra yrkesverksamma som önskar utveckla sin kompetens inom området.

Förkunskaper

För att kunna delta bör du ha erfarenhet av arbete med löner och en grundläggande förståelse för olika lönerelaterade begrepp såsom bruttolön, semesterregler, grundläggande pensionskunskaper och skatteregler.

Kursmål

Efter avslutad kurs förväntas deltagarna kunna:

• Förstå och tillämpa grundläggande principer för löneväxling.
• Kommunicera fördelarna med att löneväxla till både arbetsgivare och anställda.
• Implementera och administrera löneväxlingsprogram i en organisation.

Vi varvar teori med praktik

Kursen omfattar en dag och kombinerar teoretisk undervisning med praktiska övningar. Deltagarna kommer att ges tillfälle att tillämpa sina kunskaper genom att lösa verkliga fallstudier och diskutera olika scenarier. Materialet och exempel från kursen kommer att fungera som referensmaterial för deltagarna i deras fortsatta arbete.

Kursinnehåll

Kursen innehåller dessa delar:

• Förståelse för begreppet löneväxling och dess syfte.
• Genomgång av relevanta lagar och regler som styr löneväxling. Här finns det inga lagar, endast kollektivavtal som kan reglera på vissa sätt, annars bara företagspolicyn.
• Beskattning av löneväxlingsförmåner för både anställda och arbetsgivare.
• Skattekonsekvenser och hantering av skatt i samband med löneväxling.
• Praktisk genomgång av hur löneväxling implementeras och administreras i lönesystem.
• Dokumentation och rapportering av löneväxlingsavtal och förmåner.
• Hur du kommunicerar fördelarna med att löneväxla till anställda.
• Rådgivning till både arbetsgivare och anställda om lämpliga löneväxlingsalternativ.
• Identifiering och hantering av potentiella risker och utmaningar med löneväxling.
• Övningar för att tillämpa kunskapen i olika situationer.
• Diskussion om etiska frågor och dilemman relaterade till löneväxling till exempel om det finns två anställningskategorier, varav bara den ena har förmån till löneväxling)