Lönetransparensdirektivet fortsätter enligt plan – inget “stop-the-clock” från EU
Under våren har många frågor väckts kring vad som händer med lönetransparensdirektivet. I regeringens propositionsförteckning för 2026 angavs från början att en proposition om lönetransparensdirektivet skulle lämnas till riksdagen den 17 mars 2026. Regeringen meddelade därefter att man avsåg att verka för att genomförandet av direktivet skulle skjutas fram för att möjliggöra en omförhandling av delar av regelverket inom EU. Regeringen valde därför att inte lämna någon proposition till riksdagen i mars.
Nu har Europeiska kommissionen lämnat ett tydligt besked i ett svar på en parlamentarisk fråga som publicerades den 22 maj 2026. Kommissionen uppger att man inte planerar någon paus av lönetransparensdirektivet och att direktivet inte heller ska omfattas av några kommande förenklingspaket eller så kallade “stop-the-clock”-åtgärder.
I svaret betonar kommissionen att direktivet är en viktig del i arbetet för lika lön mellan kvinnor och män. Man lyfter även fram att regelverket redan innehåller vissa lättnader genom proportionerliga krav beroende på företagens storlek samt flexibilitet kring hur arbetsvärdering och lönerapportering kan genomföras.
Kommissionen beskriver också att flera stödinsatser redan pågår inför implementeringen. Bland annat har workshops genomförts tillsammans med medlemsstater och arbetsmarknadens parter. Finansiering har även gjorts tillgänglig för att stötta arbetsgivare i arbetet med lönerapportering.
Tillsammans med European Institute for Gender Equality har kommissionen dessutom publicerat uppdaterade riktlinjer och verktyg för könsneutral arbetsvärdering och klassificering av arbeten.
Med mindre än två veckor kvar till EU:s genomförandefrist den 7 juni 2026 aktualiserar kommissionens besked också frågor kring tidplan och förutsättningar för svenska arbetsgivare. Även om flera delar av direktivet, såsom rapporteringskraven, införs stegvis över tid innebär regelverket samtidigt ökade krav kring bland annat löneinformation, lönekriterier och arbetsvärdering.
Srf konsulterna följer utvecklingen
Srf Konsulterna följer utvecklingen löpande genom bland annat samverkansgruppen Srf Lönsam och fortsätter dialogen med Diskrimineringsombudsmannen kring den svenska implementeringen och de praktiska frågor som direktivet aktualiserar för arbetsgivare, lönefunktioner och lönekonsulter.