EU:s genomförandefrist för lönetransparensdirektivet har passerat utan att Sverige infört reglerna i nationell lagstiftning. Samtidigt fortsätter förberedelserna. Regeringen har nu gett Diskrimineringsombudsmannen (DO) i uppdrag att arbeta vidare med stödinsatser och förberedelser för ett framtida genomförande. Det innebär också att både arbetsgivare och lönekonsulter måste fortsätta förbereda verksamheten för det svenska genomförandet.
DO’s uppdrag att fortsätta förberedelserna inför genomförandet av EU:s lönetransparensdirektiv omfattar också främjandeinsatser kopplade till arbetsgivares arbete med lönekartläggning.
Syftet är bland annat att ge DO bättre kunskap om hur lönekartläggningsarbetet bedrivs i praktiken och vilket stöd som arbetsgivare behöver inför kommande krav. Regeringen lyfter också vikten av att begränsa den administrativa bördan för arbetsgivare när direktivet så småningom ska genomföras.
Europeiska kommissionen meddelade nyligen att man inte avser att pausa eller skjuta upp lönetransparensdirektivet på EU-nivå. Regeringen har inte ändrat sin inställning i frågan och vill fortfarande verka för en senarelagd genomförandetidpunkt.
Den 7 juni 2026 passerade EU:s genomförandefrist för direktivet utan att Sverige hade infört reglerna i nationell lagstiftning.
Vid ett nyligen genomfört möte mellan DO och Srf Lönsam framkom att myndigheten redan arbetar vidare med flera förberedande insatser. Bland annat utvecklas den tekniska lösningen för framtida rapportering och informations- och stödinsatser till arbetsgivare planeras under hösten.
Även om tidpunkten för ett svenskt genomförande fortfarande är oklar behöver arbetsgivare redan nu kunna förklara och motivera sina löneskillnader på ett sakligt och väl dokumenterat sätt.
Här kan lönekonsulten spela en viktig roll genom att bidra med kompetens inom lönekartläggning, arbetsvärdering och rådgivning kring framtidens krav på transparens.
Tiden fram till ett svenskt genomförande kan användas till att fördjupa kunskapen inom dessa områden och stärka stödet till kunder som vill förbereda sig inför kommande krav.
Läs mer om vad lönetransparensdirektivet innebär på vår branschsida här.
Läs mer om DO’s uppdrag här.
Vill du lära dig mer om lönetransperansdirektivet? Läs mer kring våra olika utbildningar inom detta område nedan.
Det nya lönetransparensdirektivet får genomgripande effekter på flera delar av våra organisationer – inte minst inom lönehantering och redovisning. Säkerställ att du har full insyn i direktivets innehåll och vilka krav det ställer på framtida rapportering
Löneväxling, att byta kontant lön mot en skattefri förmån som arbetsgivaren betalar, har på senare år blivit allt populärare. Anledningen är att kostnaden för den anställde blir mycket lägre än om man själv skulle ha betalat förmånen med beskattade pengar.